Weinig loonstijging, meer kosten in 2012
vrijdag 23 december 2011
Welke eisen gaan de vakbonden in januari op tafel te
leggen? In de bouwbranche gaat het ronduit slecht. Daarnaast
krijgen werkgevers komend jaar met hogere loonkosten te maken. Tel
daarbij op dat de dekkingsgraden van de pensioenfondsen vaak nog
beneden de norm liggen, en weinigen zullen het glas als half vol
beschouwen.
"Werkgevers krijgen het volgend jaar het hardst te verduren",
aldus Ton van de Berge van CBBS. "Niet alleen is de bouwsector hard
getroffen door de crisis en zullen velen zich afvragen hoe ze hun
personeel in dienst kunnen houden, de loonkosten kunnen komend jaar
ook nog eens fors stijgen." Opvallend daarbij is dat werknemers de
kostenstijging van hun baas amper terugvinden op hun
salarisstrookje. "De toename aan kosten komt met name voort uit
overheidsmaatregelen. Op verschillende terreinen worden de premies
flink verhoogd. Alleen de laagstbetaalden gaan er op vooruit."
Onzekerheid
Als voorbeeld noemt Van den Berge de sectorpremie. "Die stijgt
enorm omhoog door de economische onzekerheid. Bij de schilders is
de verhoging nog redelijk -ongeveer een kwart procent- maar
stukadoorsbedrijven hebben te maken met een premieverdubbeling. En
deze kosten worden volledig afgewend op de werkgever. Maar ook de
bouwnijverheid houdt met een soortgelijk scenario rekening. Al zijn
de cao-onderhandelingen nog niet gestart en is het nog afwachten,
door de sombere vooruitzichten doen zij er verstandig aan rekening
te houden met een forse stijging."
Zorgverzekeringswet
Een andere premiewijziging, die beschouwd kan worden als een
nivelleringsoperatie, kan individuele bedrijven duur komen te
staan. De premie voor de Zorgverzekeringswet gaat weliswaar omlaag
van 7,75 naar 7,1%, maar daar staat tegenover dat het maximumloon
waarover de premie wordt berekend omhoog gaat van € 33.427 naar €
50.064. "De verlaging van de premie is optisch bedrog", waarschuwt
Van den Berge. "Want bij een loon boven de € 36.500, zal de
werkgever duurder uit zijn. Daarnaast zal de werknemer het ook in
zijn portemonnee voelen, want hij moet over de afgedragen premie
belasting betalen."
* Norm DNB: 105%.
Naar het archief